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小张与小李同为某公司的员工，在工作中，公司发现小张受托使用指纹膜为正在休假的小李打卡，小张本人已承认替小李打卡共计108个工时，公司研究决定与小张和小李解除劳动关系。小张不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委驳回了小张的仲裁请求，小张不服仲裁结果，于是诉至法院。

在应诉过程中，公司方向法院提交了一份与小张签订的劳动合同，合同中约定：“乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方给予纪律处分直至无偿解除合同......乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：一是严重违反甲方的规章制度的；二是欺骗公司、欺骗合作单位、欺骗客户的”。

法院认为小张明知小李规避公司考勤制度，仍使用指纹膜帮休假中的小李打卡，扰乱了公司考勤管理制度，属于违反劳动纪律的不诚信行为，根据《民法典》规定，用人单位以此为由解除劳动关系，系合法解除，驳回小张的诉请。用指纹膜代为打卡的行为主观恶意较大，属于违反劳动纪律的行为，扰乱了用人单位的管理秩序，而且指纹膜若被广泛使用也会对社会管理秩序造成巨大的安全隐患。用人单位要求使用指纹打卡，就是要避免代为打卡情况的出现，确保出勤。一个成熟的人要学会拒绝，不什么忙都帮，切不可顾及面子违反劳动纪律。

来源：扬州晚报

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